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昆山永康企业-人力资源外包管理与咨询-薪酬设计
 
 
人力资源外包给别人不外乎一下几种情况:

1.为企业节省成本;2.为企业简化管理流程;

3.使企业可以专注于自身的核心业务发展;4. 优化企业内部结构,节省人员编制;5.通过外包,可以提升用过的福利,增加员工对企业的满意度;
6.通过外包还可以提高企业自身的形象,增加品牌竞争力;7.为企业降低用工风险

从节约成本角度来说,外包是个不错的选择,而且这也是将来的趋势。包括一些大型的外资企业,都选择将部分或者全部的人力资源外包
(薪酬计算、用工计算、人才派遣等)给外部专业的人事外包公司。至于你选择什么样的外包公司要看各公司考量的角度了,对于大型的
外企来说,外包的成本不是放在第一位的,所以他们主要将自己公司的业务都外包给一些大型外包公司。对于一些成长型的、或正在创业的
小公司来说,成本是他们不得不考虑的因素,所以往往会选择一些收费相对较低的。所以说,关键看你从什么角度考虑了。